〕号），学院草拟了《经济管理学院关于进一步加强人才队伍建设的实施细则讨论稿》。

现在院内广泛征求意见，学院将择时进行研讨。 月日讨论稿〕号）名以上“楚天学者”、省“百人计划”人选、知名大学知名教授、博士生导师、“隆中学者”等学术带头人。 围绕学院学科专业发展需要，加大青年博士引进力度，采取有效措施，吸引国内知名大学博士和海外留学博士来校工作，每年引进博士研究生名。 重视有实践经验的高层次技术型、工程型人才的引进工作。

加大“柔性”引才力度，积极采取合作研究、短期聘用、讲座讲学、学术咨询等方式，“柔性”引进一批在国内外有较高知名度的专家学者和行业企业高级技术人才。

年起，除部分特殊学科和个人业绩特别突出者外，原则上，年月日以后出生的专任教师在取得博士学位后方可晋升副教授及以上职称，鼓励所有未获得博士学位的教师积极攻读博士学位。

到年，学院在职和在读博士教师占比原则上应达到。 名教师赴国（境）外研修，拓宽学术视野，提高学术水平；鼓励教师参加国际合作与交流，不断提高学术知名度和学术影响力，推动教师尽快进入国际主流学术圈；支持教师参加国际学术会议，在国际学术组织和学术刊物中担任职务。 每年争取选派管理骨干赴国（境）外研修，拓展胸襟视野，提升管理素养。

逐步把教师“具有海外留学经历”作为晋升高级职称的必备条件。

。 建立中青年教师到企业、社区、乡村实践锻炼制度，并作为其晋升高一级职称的必备条件。 积极主办、参与博士论坛。 名入选学校“隆中英才”第二层次人选，积极培育第一层次人选。

个以上能够形成人才培养特色的优秀教学团队。